忠诚铸就辉煌、打造百年成中
—— 记成中投资集团股份有限公司董事长程贞贵
题记：
在万里长江第一城的宜宾，闪耀着一颗璀璨的明珠——成中投资集团公司，程贞贵是这个远近闻名的民营企业的掌门人。他锐意进取，勇于创业，从公司成立只有9人，人均负债2.8万元，发展到现在从业人员2000多人，年产值7亿多元，实现税利4500余万元。近5年来，公司共创产值21.59亿元，是企业创建以来前13年总产值5倍，实现税利1.5亿元，是前13年税利总和的3.5倍，职工年人均收入近4万元，比2005年增长了80%，是公司初建之时人均年收入的20倍。从而实现了公司跨越式发展，成为宜宾市建筑行业的佼佼者，程贞贵也荣获成为“四川省劳动模范、全国建筑行业优秀企业家、中华慈善突出贡献人物”等荣誉称号。
“创新成就梦想，打造百年成中。”这是成中投资集团董事长程贞贵追求的终级目标。如今，程董事长正以顽强的意志，博大的胸怀，锐意进取的精神，开拓创新，科学发展，实现着成中投资集团的“百年成中，对社会负责的企业”的理想，作者深信成中投资集团又将有一个新的冲刺，一个更高层的腾飞。
万里长江第一城——宜宾。
一块令人梦绕魂牵的乐土；城市秀美，风光无限，一个来了就不想离开的城市；万里长江，涛涛江水，澎湃着创业者多少搏击风浪的豪情……
在这里，有一个勇于创新的开拓者，艰苦奋斗的淘金者，关爱职工的实践者、追求事业的执着者；
在这里，有一个优秀的民营企业家，事业兴旺，不断壮大；
在这里，有一个远近闻名的慈善家，扶贫济困，乐于助人；
领导说，他是金子，放在哪里都会发光；
百姓说，他是好人，心里沉甸甸地装着他人；
职工说，他是长者，关心爱护着每一个员工和家人。
他是谁？
他是成中投资集团股份有限公司董事长程贞贵。
2010年3月，春暖花开，百花绽放。在这个播下希望与生机的时节，记者数次预约采访，第三次终如我愿，采访了成中投资集团公司的掌门人——程贞贵。
面对成中始终以“成中忠诚到永远”的企业理念，面对企业成立之初，人均负债2.8万元，发展至今，成中集团已成为年产值超7亿元，人均收入比创业之初增涨了20倍，2009年在面临世界金融危机的情况下，企业实现税利4500余万元，面对取得的成就，公司正朝气蓬勃，稳步前进，持久发展，程董事长信心百倍，豪情满怀。
他向记者介绍道，1947年12月，他出生于宜宾县一个小山村。
穷家的孩子早懂事。在他四岁时，父亲就去世了。母亲拉扯他们兄弟长大，什么苦都吃过。母亲教训他最多的一句话：“只要你勤快，就饿不死”，至今铭刻在心。
于是，他从小养成了勤俭肯干，吃苦耐劳的性格。初中毕业的他，便进入社会，拜师学艺，走村串户，可始终也改变不了吃不饱、穿不暖的命运。1970年10月他进入宜宾县氮肥厂工作，于是他十分珍惜这份工作，干在别人前头，想在别人之前。厂里没有土建工程技术人员，于是他硬是靠自己的自学，满足了企业土建工程的需要，领导和同志们都说他不仅是一个好工人，而且是一个合格施工员、土建工程师。企业领导费了九牛二虎之力，好容易才从全县每年仅有几个 “农转非”的指标中，把他转为企业工人，还破格提升为工程师，当了企业的基建科长。
1992年，正当他事业中天之际，在宜宾县率先开展的中小型企业改制中，他又率领九名工人带头打破好不容易挣来的铁饭碗，创建了成中投资集团公司。经过辛勤耕耘，公司已成长为一家以建筑施工、房地产开发为主，具有国家一级房地产开发、一级房屋建筑承包资质，拥有物业管理、装饰装修、园林绿化、广告策划、酒店服务的综合服务的民营企业。现在企业拥有总资产七亿多元，自2003年产值突破亿元大关后，近年来均保持40%的速度逐年向上递增，成中集团公司已步入健康、稳定、发展的快车道。
程董事长凭什么“秘诀”走上了事业的巅峰，打开了成中投资集团公司通往成功与辉煌的希望之门？
沉着稳健，颇有学者风度的程董事长，一语道破公司成功的秘诀：求真务实，艰苦拼搏；诚信为本，忠诚待人；开拓创新，科学管理；以人为本，责任当先。
科学管理
构建企业和谐劳动关系
实现企业与职工“双赢”
“管理促效率，管理促人才，管理促发展。”程董事长说。近年来，公司上下团结一心，坚持科学发展，注重科学管理，取得了良好的社会效益和经济效益。
一是建立群众立法机制。2008年他们在签定新一轮劳动合同之前，认真组织广大职工修改讨论新的劳动合同，经过反复8次广泛征求意见，最后形成了一个：以发展企业经济，保证职工权益为目标，体现职工真实意愿的合同文本，它既集思广益地稳定了人心又统一了广大职工发展企业实现双赢的斗志。在劳动合同签定前，交职工广泛讨论，内部网上征求职工意见，各子公司、部门讨论后，反复修改7次，最后经宜宾县劳动局、县总工会审定后，重新签定新一轮的劳动合同。其次认真落实劳动保障，解除职工后顾之忧，企业除了在广大职工中建立养老、失业、基本医疗、工伤、大病统筹和生育保险外，还为55岁以上的男职工，45岁的女职工办理了补充养老保险；公司女职工还办理了重大疾病保险等。第三实行劳动纠纷的早预防、早处置的机制，通过分片深入基层，定期召开座谈会等形式，及早发展劳动纠纷的苗头，及时采取对应措施，公司建立十多年来，未发生一例劳动争议案件。
二是坚持实行一年一签的集体合同制度。公司运用集体合同为载体，把为职工办好事、实事纳入企业法制轨道。他们除了在集体合同条款中写明劳动条件、劳动标准的有关内容，还特别强调了每年在企业力所能及的情况下为职工办几件实事、好事。多年来公司先后办了员工带薪免费集体旅游等30余件实事，去年改为带薪休假另加旅游补贴，极大地调动广大职工的主人翁积极性，促进了企业的经济发展。在2007年9月、10月，省、市集体合同检查组认为成中公司推行集体合同工作是省、市民营企业的亮点，具有推广价值，同年被评为宜宾市“推行集体合同先进单位”。
三是坚持以职代会为基本形式的厂务公开制度。公司董事长程贞贵高度地认识到：越是民营企业越要重视民心，越要吸引更多的员工参与到企业生产经营的管理活动中来。为了动员更多的员工参与到企业民主管理活动中。他们做到：首先，建立健全民主管理制度，推进成中民主管理的进程。早在2004年，他就率先在全省民营企业中主持制定“全心全意依靠工人阶级办企业实施细则”，规范企业党政工在企业发展经济中，如何依靠职工办企业的行为准则。其次，积极推行企务公开制度，坚持“五结合”和“五为主”的办法。坚持会议公开与公开栏公开相结合，以会议公开为主。坚持基层公开与集团公司公开相结合，以基层公开为主。坚持网站公开与书面公开相结合，以网站公开为主。坚持过程公开与结果公开相结合，以过程公开为主。坚持事前公开与事后公开相结合，以事前公开为主。
四是建立和谐的劳动关系，确保企业与职工“双赢”。在程董事长的重视下，亲自建立直接关系职工具体利益的单项合同，确保员工利益不受伤害，如“职工生命与健康的劳动保护”、“女职工特殊利益保护”等单项集体合同；建立职工劳动法律的经常教育和监督检查机制，使职工自觉守法、用法，确保双方的利益不受伤害，18年来企业无劳动争议案件；在程董事长的倡导下，一方面建立了职工工资的平等协商制度，确保企业经济效益和职工个人收入同步递增，使员工看到个人利益与企业利益的直接利害关系，另一方面建立股份奖励制，对那些为企业做出贡献的人员实行股份奖励，从而使职工看到个人利益与企业利益紧密相联，个人表现与个人利益紧密相关。
尽管2008年以来，世界金融危机席卷全球，程董事长始终坚持：班子不软、队伍不散、不裁员、不减薪的“四不政策”，使企业仍然前进的势头不衰，速度不减。特别是两个酒店与上年同期相比，效益增长了21%，在同行中产生了重要影响。
以人为本
建立职工学习新机制
提高企业市场竞争力
“企业要发展，人才是关键。”这是程董事长与公司高层领导长期达成的一致共识。“公司十分注重创建学习型企业，争当知识型技能型职工活动的开展。广大职工认为企业开展争创学习型企业是对职工最大的关爱，个人学知识，练本领是利在自已，功在长远的效益工程。”程董事长告诉记者，公司已形成了“以学为荣，有技术吃香”的良好学习氛围，公司建立了职工学习奖励制度，并为职工学习搭建了很好的平台。
鼓励学习，奖励先进。建立自学激励机制，掀起“创争”热潮。近年来一是建立了企业正式员工凡学习与本职工作相关的专业学科，可以报销相关费用（是指学费、书本费、报名费、出差费等），单位为学习者提供参加考试的时间保障；二是凡在2008年前取得一级建造师资格者，除享受上述优惠外，公司发给一次性奖金2万元；三是对取得高级技师资格的人员，享受高层管理人员的年薪待遇。近两年已有40余名员工享受上述第一项的优惠待遇。目前有三分之一管理人员和十分之一的工人约300余人，正在进行第二专业和高层学历的自学，为公司的发展储备了大量的人才。值得一提的是：去年8月冯新坚、钟国祥、邱元松等3人取得了一级建造师资格，企业给予每人2万元奖励。
岗位练兵，技术比武。建立争先创优的良好氛围。近年来，公司坚持在上下广泛开展练兵活动，带动广大员工技术业务水平的提高，坚持练兵促比武，比武带练兵，比武以练兵为基础，练兵在比武中提高。由于公司是一个综合型企业，公司坚持：每年一次大练兵，在公司所有工种和业务中展开；每年选择几个工种进行公司全公司比武活动，然后轮流进行。对于在比武活动中取得优秀成绩的员工，除给予一次性的物质重奖外，还作为晋职加薪的参考条件。
兴建职工学校，培养人才。近年来，公司坚持按国家中等技术规范要求，每年培训200人，多年来在地方政府的支持下，实行免费培训，去年已培训9期，培训了700余名农民工。
办农民工夜校，实现技能培训。近年来，他们兴办了6所农民工夜校，目前已有800余名农民工进了夜校学习。去年7月，宜宾市、宜宾县总工会在公司召开了现场会，规范的教学，学用的效果，受到了与会人员的好评。
坚持学以致用，收到明显效果。目前，公司职工的技术等级明显提高，企业在生产一线已拥有高级工以上等级员工达287人，占员工总数的14%；合理化建议的被采纳率和实施率较过去提高了40%左右。公司把关爱融入制度，融入对职工的日常工作、生活之中，坚持在企业广泛开展“双爱双评”活动。公司2002年被评为四川省“双爱双评先进单位”。
“只要你是人才，我就会用。不管你出身如何，只要给公司创造了价值，公司就会奖励。”程董事长十分诚恳地说，公司十分尊重职工的人格，十分注意为职工打造实现个人价值的平台。程董事长还语重心长地告诉记者：作为公司员工，忠诚于公司，实际上是忠诚于自己。
“忠诚就是我们九游会亚洲的文化的核心。”程董事长如是说，对选任中层以上的干部，首先考核的一条是对公司的忠诚度、九游会亚洲的文化的信仰度和认同度，作为一票否决制。因为你不认同成中九游会亚洲的文化和行为准则，不认同公司所走的道路，你就不是同路人；物以类聚，人以群分，“不是一家人，不进一家门”。
值得一提的是，公司启用了大量农民工。“在我的眼里，农民工与成中公司同岁，农民工实质就是企业员工。在成中公司，只有职工，没有农民工。”董事长程贞贵是这样说的，也是这样做的。去年荣获“全国五一劳动奖章”的成中集团农民工任西和谈起程董事长在对待农民工问题上他坚持“五个同等”：一是同等享受民主权利，参加职工民主管理；二是同等享受免费教育权利；三是同等享受文化生活权利；四是同等享受表彰奖励权利；五是同等享受提升晋级权利。
倾情文化
注重九游会亚洲的文化建设
构建和谐九游会亚洲的文化
“企业的核心价值是企业的文化，它不仅是企业的精神财富，而且也是企业的物质财富。”程董长十分重视九游会亚洲的文化建设，他提出了“成中，忠诚到永远”。忠诚到永远是成中的品牌，是成中人的一种社会责任，其核心是忠诚，忠诚是成中人的一种义务，一种品德，一种信仰，忠诚就是最大的诚信。它既显示了成中领导集团回报社会、回报职工的永久信念，也表示了成中要做大做强做长远的决心。
这是对“忠诚到永远”的最好的诠释。
关爱职工，关爱企业。程董事长注重企业精神的提炼，让企业精神紧跟时代的脉博，倾注企业对员工的爱心。近年来，成中投资集团公司积极开展企业爱员工、员工爱企业的“双爱”活动。例如，在公司集体合同中明确企业承诺为职工兴办几件集体福利，使职工看到企业的诚信。
“上善若水，大德润企”这就是程贞贵的信仰，也是他诚信的准则。
一是培育员工认同感，立志当好成中人。“成中，忠诚到永远”既是成中的企业精神，也是企业的品牌效应。忠诚是成中人的一种责任，忠诚是成中人的一种义务，忠诚是成中人的一种品格，忠诚是成中人的一种信仰，每一个人必须接受这个观念，否则就不是一个合格的成中人。为了在企业达成一种共同的认同感，把九游会亚洲的文化作为一种理念，不断地贯注于员工的思想之中，通过各级领导的言传身教，使之成为成中人的一种意识行为；坚持通过开展业余文化体育活动，培育员工的企业精神；注意选择九游会亚洲的文化的先进典型，用活的榜样教育广大员工。
二是倡导争当优秀员工，树立员工活典范。优秀员工犹如企业的铀分子，他们在企业里是一批具有高智商与高情商、高技艺、恳奉献的人群，他们一般拥有浓烈的学习兴趣与热情，对工作拥有一种攻无不克、立战不绝是作风，给企业创造出超凡脱俗的绩效与业绩。在企业内的一些工作领域具有无人替代的优势，在员工中存在着血肉相连的气息。因此，公司对他们：首先尽力为他们提供展示个人才华的平台；其次关心他们政治生命和经济利益；再者坚持把他们从群众中来，又推向群众中去，公司每年组织他们进行事迹报告会，让他们和广大职工交流先进思想，先进行为（操作方法），使广大员工从信服中受到教育，从而自觉地学赶先进。
“员工是企业的基本细胞，是企业物质财富和精神财富的创造者，企业的发展离不开员工，员工的生存又与企业紧密相连。”程董事长常这样说，他要求企业坚持以情动人，以情聚人，以情激励人，使每一个成中人与企业产生浓厚的友谊情节。首先，设身处地，以情留人。成中集团作为以建筑为主的企业，农村进城务工人员多。不管资金有多紧张，务工人员的工资不能拖欠。为了保证务工人员能及时、如数获得报酬，还实行务工人员工资签收制度，不少务工人员反映：在成中干活放心，工资不会少，福利也很好，多年来无一例劳务纠纷。其次，积极投入硬件设施，以情留人。集团公司十分关注职工生活福利设施的硬件投入，先后建立了职工游泳池，职工家属享受免费待遇；职工幼儿园，凡直系子女享受免费入托的待遇；建立职工健身中心，休息时间职工可以自由健身；职工可以根据职务、工龄享受优惠10%——20%，购买公司开发的住宅；单身职工可以享受公寓式集体宿舍……几年来公司投入这方面的资金达500余万元。广大职工说，成中集团是一个舒适的家，可以说是万事无后顾之忧。再者，关心职工生活，凝聚企业与员工的亲情。坚持开展亲情活动，每当职工生日，坚持做到送上一份小礼品（生日贺卡、生日贺礼），献上一份亲情，致一句祝福语，进行一次员工家访，使员工感到企业的温暖；公司每月为当月过生日的员工和家属集体过生日，公司领导向过生日的员工祝福；企业党政工建立了“七必谈”和“七必访”制度，（即员工和员工家庭发生婚嫁喜庆、职位升迁、个人过失、同志间纠纷、家庭矛盾、伤病住院、亲属死亡）及时把企业对员工的亲情送到员工的心坎上；对员工个人发生特殊困难，工会组织募捐活动。
稍停片刻，程董事长接着说：“通过多年的实践，让我认识到，公司今后更要加强和改善企业三大基因：领导力、执行力和文化力（包括专业能力）的建设。打造一支强有力的领导团队，敢打敢拼的职工队伍。特别是总裁和各个总经理等高层领导岗位，我们在继续搞好企业物质文化建设的同时，坚持搞好九游会亚洲的文化、团队文化、领导文化的建设，让职工感受到在精神上有依靠，生活上有保障，情感上有依恋。”
回报社会
不忘社会责任
竭诚回报社会
“关爱职工，奉献社会，程董事长是一个具有社会责任的企业家，企业发展了，不忘反哺社会，竭诚回报社会。”成中投资集团公司党委书记李学辉对程董事长如此评价。
据李书记介绍，2000年程董事长捐资100万元帮助宜宾县双谊乡修建“成中小学”，该校一举成为县村级一流学校；第二年，他又为该校购置了22台计算机，当时宜宾市重点小学都还没有这么好的教学条件。2008年“六一”节，他又组织了“大手拉小手”活动，发动与公司合作的供应商一起到成中小学慰问留守儿童，并向学校捐赠了共3万多元学习用品和现金。
2004年抗日民族英雄赵一曼家乡白花中学60周年大庆，程董事长与学校签订了捐资200万元建立“成中奖学金”的协议。从2005年至今，坚持每年投入10万元，用于奖励品学兼优的学生和卓有成效的教师，5年来已为500多名学生和教师颁发了奖学金50万元。
2006年10月，在召开的宜宾市慈善总会暨慈善大会上，他捐赠100万元。同时又为宜宾县慈善总会捐款20万元。
2007年他又向宜宾县健康万里行捐资1万元。
……
程董事长这样回报社会的典型事例，不胜枚举。
2008年“5·12”汶川发生大地震，在企业捐款50万元的基础上，又3次组织职工捐钱捐物，在程董事长的带动下，企业职工先后捐出6万元余元，献血15000毫升，还为灾区送去了干粮、矿泉水、发动机等10万余元的物资。
在程董事长的提议下，公司每年为社会、受灾群众扶贫济困，支持贫困学生和助残、助老，支持地方文化体育事业不下100万元，为双谊乡红场村新修了村委会，为罗嘴村修建了公路、河堰。还为特困户送钱送物送技术，帮助脱贫致富，经常向宜宾县敬老院、残联捐资上万元。此外，还积极安置失业下岗工人，吸纳农村剩余劳动力，解决了大量就业问题。
程董事长对社会捐资慷慨大方，可对他自己却十分苛刻。作为集团公司董事长，他除了在公司拥有个人股份外，个人存款基本上没有。 2003年，省建设厅组织到美国考察，临行前办理手续，要他出示个人存款，他拿不出一张个人存单，因此拒签未能成行，在同行人员中传为佳话。作为公司董事长，坚持和干部职工一样每月领工资。他的工资在公司不是最高的，低于一些一线管理人员。不乱拿公司一分钱谋私。他在公司仅有10%的股份，2003年在注册为四川成中投资集团的申报时，还受到省工商局的质疑。在处理公司增值股份时，他一直坚持把一部分的增值股份作为奖励股，以调动那些对企业发展有所作为人员的积极性。
程贞贵告诉记者：“金钱如果不用于公司的发展和广大职工共同富裕，再多也没有意义，只能助长个人的私欲和懒惰，背叛了人生理想，丧失人的原则；同时还有可能使子女成为寄生虫，不学无为，害了他们。只有公司发展了，全体职工富裕了，我个人才会有幸福感，才会心安理得。”
展望未来
做成中腾飞的有心人
打造成中百年企业
走进成中集团，清洁明亮，人人忙碌，公司上下，团结一心，公司朝气蓬勃，欣欣向荣。
走进成中小区，绿树成荫，环境优美，道路宽敞，设施齐全，小区处处鲜花绽放，风景如画。
走进成中集团荣誉室，映入眼帘的“全国重合同守信用单位”、“全国卫生单位”、“全国建筑行业九游会亚洲的文化建设先进单位”、“四川省最佳文明单位”、“四川省五一劳动奖状”“全国模范职工之家”、“全国模范劳动和谐劳动关系企业”等荣誉不计其数，个个都凝聚着程董事长的心血与汗水。
勇于进取，成绩斐然。程贞贵在事业上取得了大发展，他也得到各级领导的肯定与褒奖，为之各种荣誉接踵而来：他先后荣获“四川省建筑企业优秀经理”、“四川省建设系统先进工作者”、“四川省第三届创业之星”、“优秀企业家”、 “四川省非公有制企业推行厂务公开加强职工民主管理工作先进个人”、“依靠职工办企业好厂长（经理）”、“四川省非公有制企业推行厂务公开加强民主管理工作先进个人”、“四川省劳动模范”、“四川省优秀中国特色社会主义事业建设者” 、“全国优秀建筑业企业家”、“中国慈善事业家”等荣誉称号。
面对荣誉，谦虚谨慎。程贞贵董事长常这样说：“只有做好今天的事，明天才不会后悔。没有耕耘就没有收获，没有付出就没有回报，这是一条千古不变的真理。”
事业高峰勇者攀，勇往直前挑重担。面对记者的采访，程贞贵谦逊地说：“在激烈的市场竞争中，我们要实现‘建一个和谐企业和一个对社会负责任的百年企业’的目标，任重而道远”。
长江远去，波光涛影存风范；风云际会，一代英杰写华章。
在充满希望与挑战的新形势下，成中投资集团的掌门人——程贞贵正带领着公司全体同仁，勇于创新，锐意进取，以新的姿态迎接新的挑战，以新的面貌塑造新的形象，以新的贡献展示新的风采，背负着希望的行囊，迎着朝阳迈着坚实的步伐，向共建“一个持久、健康、快速发展的百年企业，百年成中”迈进，让成中集团公司在科学发展的轨道上飞得更高、飞得更远，走向更加辉煌的明天！”
（唐孝金 本报记者 向晓文）