杨沫在集团劳模座谈会上介绍工作经验
“劳动模范”是给予劳动者的一项崇高荣誉，有着广泛而深厚的内涵。从“晴天一身汗，雨天一身泥”到“知识型、创新型、智慧型”，几十年来劳模的结构在变、形象在变、工作方式在变，但不变的是他们执着于事业、不断超越的热情和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
杨沫，城中央项目总经理，集团优秀职业经理人，宜宾县第三届劳动模范。这位略显“高冷”的女劳模，给我们留下了特别的“劳模印象”。
两年成为项目负责人 十年与公司共成长
2005年，杨沫刚毕业就进入成中做了一名普通的置业顾问。两年以后，也就是2007年，她成功竞聘上文星花园项目负责人。随后负责文星花园、春江盛景、翠柏商贸城、南山星城等项目的销售工作，2011年担任城中央项目总经理至今。
这份简单的履历背后，是杨沫不断学习、不断充实、不断提升的自我成长过程。其间的艰辛不用赘述，杨沫说过：“只有不断学习，具有丰富的知识和开阔的视野，才能创新。”
十年，杨沫见证了公司飞速发展、一步步做大做强，她也由懵懂的职场新人成长为干练的职场经理人。
带领团队创造销售纪录 摘夺宜宾楼市销冠称号
杨沫和她带领的销售团队，创造过很多销售记录：2011年，城中央首批次房源面市，开盘当天创造3亿销售额纪录；2012年3月城中央首批次100套商铺面市即抢购一空，创造了2008年后宜宾市场首个商铺开盘即售罄纪录；2014和2015年，全国商品房的库存量创历史新高，但城中央依然延续开盘4年以来强劲的销售势头，连续成为宜宾县的销冠楼盘，销售产值约占整个宜宾县房地产销售总和的1/4，并且一直保持宜宾市销售排行榜前两名。
十余年里，杨沫带领的团队共销售面积（含商铺）约160万平米，为近2万客户提供专业服务，担任销售经理以来，每年都100%完成经济目标任务，为公司的快速发展做出了积极贡献。
没有最强的个人 只有最强的团队
杨沫相信没有最强的个人，只有最强的团队。十余年来，她带领的营销团队多次获得“年度优秀营销团队”荣誉。
她始终把对团队的培养放在重要位置，例如开展项目内部劳动竞赛、设立奖惩制度、对业绩奖惩分明、设定内部晋升机制、制定目标并要求达成，全方位激发员工潜能、保持团队活力、提升团队士气。
杨沫说：“成功与失败有一步的距离，或向前迈一步，或倒退一步！而我和我的团队，毫无疑问的选择前者！”
获得县劳模荣誉之后，杨沫在集团劳模座谈会上感谢公司的培养，她说：比我优秀的人很多，如果没有公司的培养，就没有我今天的成绩和荣誉。”原来，“高冷”女神如此大气、谦逊，她是值得我们永远学习的榜样，是我们永不褪色的骄傲！
杨沫（一排左六）接受县劳动模范表彰后合影
（作者：段叙兰 责任编辑：曹毅）